人权政策

（一）本公司于111年度颁布人权政策

本公司认同并自愿遵循「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「联合国企业与人权指导原则」、「联合国国际劳动组织」等国际公认之人权标准，尊重人权公约所订定之保障，并据此订定「仓和股份有限公司人权政策」并公布于本公司内部网站公告周知。

1.提供安全与健康之工作环境：

(1)保障工作权：

仓和股份有限公司雇用之员工，到职前皆会收到详细载明工作条件之聘雇契约供事前审阅，并于到职后签署聘雇合约，以保障员工之工作权利。

(2)作业环境监测：

为了完善安全与健康之工作场所，仓和股份有限公司每半年进行作业场所之空气、噪音及照明等之环境监测，并据此改善作业环境。

详细执行情形请参阅推动项目(三)公司是否提供员工安全与健康之工作环境，并对员工定期实施安全与健康教育之执行情形。

(3)禁用童工及强迫劳动：

仓和股份有限公司从未任用未达法定工作年龄之劳工；任何延长工时皆在劳资双方合意下进行，仓和股份有限公司从未在未取得劳工同意之情况下，强迫劳动。

(4)反职场霸凌：

仓和股份有限公司在各工作场所皆设有员工意见箱，并制定「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」，让员工遭受不平待遇时，有申诉及平反之管道。

2.合理报酬及顺畅职涯发展管道

仓和股份有限公司致力于照顾员工生活，每年度视不同的经济环境及公司营运状况，进行薪资调整；此外，视员工之绩效表现及能力发展状况，而规划不同职涯发展。

3.工作与生活平衡

仓和股份有限公司鼓励员工注重工作与生活平衡。